Como CONFEDEPRUS, organización sindical representante de las y los profesionales de la Salud Publica en la Mesa del Sector Publico, habiendo finalizado el trámite legislativo de aprobación de la Ley de reajuste del Sector Publico, nos parece de alta relevancia comunicar a nuestros socios y socias lo siguiente:
Valoramos el rol que cumple la MSP, estableciendo la negociación ramal más grande del país y que representa a la gran mayoría de las trabajadoras y trabajadores públicos. Un proceso de negociación que no estuvo exento de dificultades, sin embargo, podemos sentirnos satisfechos al contar hoy con un reajuste salarial para todos y todas, alcanzando el 12% para el 90% del sector público y con una agenda laboral que establece compromisos concretos en condiciones de trabajo decente.
Para nuestro sector, hoy hemos logrado un 12 % para tod@s los profesionales de la EUS hasta el grado 5; y para profesionales de grados superiores y ley médica cuya remuneración permanente bruta exceda los 2.200.000 (no considera asignaciones ni bonos) un monto fijo de reajuste de $264.000 pesos, además la firma de un protocolo de acuerdo adicional entre la MSP y el Gobierno permitirá en julio establecer una solución jurídica para que en dos tiempos (agosto y noviembre del 2023) se complemente el % de los profesionales que recibieron $264.000 hasta haber alcanzado en noviembre 2023 un reajuste del 12% de la remuneración del 2022.
Avanzamos hoy con una Agenda laboral para el 2023 que ha recogido las demandas de nuestra organización y desde donde esperamos se vayan concretando derechos laborales en temáticas tan importantes como: Incentivo al Retiro Permanente y garantías de acceso a procesos vigentes, Construcción de un programa de inversión para garantizar la acreditación de salas cunas, realización de un estudio de costos para garantizar cuidado infantil entre los 0 y 12 años, implementación Convenio 190 OIT , Construcción propuesta 40 Horas para el Sector Publico, Garantías de prevención promoción , asistencia y rehabilitación en salud mental, recursos para garantías de seguridad laboral, evaluación de brechas Salariales, de igualdad de oportunidades y equidad de género y avanzar en compromisos pendientes como es el rediseño del DFL de Cenabast.
Ha sido un proceso intenso, donde destacamos sin duda la unidad político sindical de la MSP, la que facilitó conseguir un reajuste nominal histórico que permitirá no tener pérdida de poder adquisitivo.
Agradecemos, finalmente, a todas y todos los dirigentes y socios que estuvieron presentes y activos durante este proceso de negociación.
DIRECTORIO NACIONAL
